İşyeri kanseri olarak nitelendirilen ve çalışanların itibarını, onurunu zedelemeyi amaçlayan, sistematik ve kasıtlı olarak kişiyi işinden soğutmak, dışlamak, bıktırmak amacıyla yapılan eylemler olarak tanımlanan mobbing, mağdurlar üzerinde yıkıcı ruhsal ve fiziksel birçok etkiler doğurmakta, bu durum başta ailesi olmak üzere mağdurun yakın çevresine de sirayet etmektedir.

Ayrımcılıkla mücadelede münhasıran görevlendirilen TİHEK, ayrımcılık temellerine dayanılarak gerçekleştirilen işyerinde yıldırma (mobbing)  eylemlerini ayrımcılık türü olarak kabul etmektedir ve mobbingle mücadele konusunda önemli bir konuma sahiptir. Mobbingle ilgili ayrıntılı bilgi almak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Görüntülemek İçin Tıklayınız